현실에선 저런게 안짤리더라고요. 예전 직장에서도 저런새끼 있었는데 의미없었음.

현실에서는 저 새로온 사장이 비용절감의 목적으로 새로 고용되는 경우가 많으니까 그럼. 소위 말하는 전문 칼잡이 CEO임. 회사도 오래되면 고인물이 생기고 필요없는 인력이나 시설, 인프라나 프로젝트 등등 점점 곁가지들이 생기는데 그걸 효율적으로 쳐내줄 사람이 필요함. 구조조정실, 기획조정실, R&D본부 등등 이름은 비슷하지만 경영계 인물로 내정되서 낙하산 처럼 내려옴. 그래서 미리 내정된 CEO 이전에 욕먹을 만한 일들을 수행하고 퇴장하는 일을 맡는거임. 그 과정 속에서 저렇게 전문 지식이 부족하면 찐빠가 나긴 하는데 보통은 만화처럼 '나혼자만 다룰수 있는 개쩌는 업무 관리 프로그램!!' 같은건 없으니 저 저렴한 또는 더 소수의 인원 배치로 그 자리를 매꿔감. 그럼 어쨋든 사장입장에서는 그게 성과고 자신의 업무인거임. 이게 정서상 악인처럼 다뤄지긴 하지만 실제로 많은 그룹들이 때가 되면 한번씩 물갈이를 해야 할때 필요한 역활이기도 함. 비슷한 예로 한국 맥도날드 CEO 였다가 홈플러스 CEO로 취임한 사람의 행보가 이 예시로 적절함.

물론 만화에서는 사이다 결말을 보여주기 위한 악인으로 셋팅 되서 나오니까 꼴 보기 싫게 그리는게 맞긴 하지. 근데 현실은 좀 다르다는걸 얘기 하고 싶었음

넥x의 새로운 ceo 포지션이네요 프로젝트 다 잘라버리고 뒤늦게 후회할...

저런 족속들이 부하직원에 대한 평판도 좋고 근평도 잘 받는 사람보다 생명줄이 의외로 긴 경우가 있더군요..

업무의 80%를 자동화시킨 사람이 그 프로세스를 관리하고 심지어 나머지 20%도 관여한다? 근데 아무 문제가 없다? 이거면 말 다 했지ㄷㄷ

삼국지로 따지면 관우가 혼자서 일당백을 찍는데 결국 사람 혼자서 막을 정도면 여기는 누구나 놔도 되겠는데? 하면서 일반 병사 몇명으로 바꾼 느낌

그걸 이해 못해서 일본 고위관리직(대체로 영업맨 출신)들이 영업이랑 기술을 똑같은 업무라는 정신나간 선상에 둬서, 능력있는 대리~과장 배제시키고 신입사원 배치서 일 망치는 경우가 수두룩한게 일본 IT 업계의 현실입니다. 작중 주인공만큼 모든시스템 관리하는 초인은 현실에 없을거라 생각되지만, 중요한 시스템을 관리하는 멤버를 비용절감 목적으로 대체하다 사고터지는 경우는 많고, 그로인해 외부로 피해가 발생하는 (공격을 통한 정보유출 등) 경우도 종종있어 뉴스에도 나오곤 합니다.

그런 고위관리직들 특징이 영업맨 출신이라, 영업처럼 수치로 실적이 나오는 것과 반대로 개발, 운영, 유지, 보수 등을 통해 가시적인 실적이 잘 안나오는 기술을 얕보기도하고, 그런 기술계열은 결국 영업을 통해 안건계약이 필요하니 영업보다 못하다, 밑이다 라 생각하는 인간들이기에, 하대하는 경우가 많습니다. IT 기술 멤버에 대한 대우가 좋아지기 시작한 것도 코로나로 인한 업무환경이 바뀌면서지, 아직도 썩어빠진 영업맨 마인드로 인해 IT 기술 멤버의 급여는 업무량대비 영업맨보다 낮은 경우가 수두룩한게 일본의 현실입니다. (지나가던 일본 IT 머기업 밑바닥에서부터 개발기술직하면서 중간관리직까지 올라온 인간)

ㄹㅇㅋㅋ 어떻게든 다돌아가더라ㅋㅋ

그 1%가 모든 만화의 주인공인거지...

근데 실제로 망하는데가 있긴 있어요 ㅋㅋ. 50명이하인 중소기업에서 한 사람 인맥으로 일감 가져왔는데 그 사람이 그만두니까 회사가 붕괴됐다는 썰이 있던데

영업쪽은 가능한데 기술쪽은 만화처럼 극적으로 나타나기는 어렵긴해

회사에서 회사 기자재를 이용해서 만든건 별다른 언급 없으면 회사가 그 권리를 가지는게 원칙임. 물론 직원이 자기가 오롯이 만들었다며 권리를 주장할 수도 있지만 이때 조금이라도 회사 건물을 이용했거나, 회사 기자재를 이용했거나 할 경우, 회사는 일정수준의 권리를 주장할 수 있음. 그런식이 될 경우 케바케라 법정 가봐야 판가름 남. 적어도 회사가 빈손으로 떨어질 일은 절대 없음. 오히려 직원이 빈손으로 떨어질 확률이 압도적으로 높음.

회사 지시가 아니라 자기가 편하게 하려고 만든 자기 프로그램이니까 다른 사람이 사용 잘 하느냐는 고려 대상이 아니지